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職場關系

人才派遣受歡迎 2008就業市場現4大新特點

應屆生權益更有保障

  國家教育部公布的數據顯示,自2001年以來,中國高校畢業生的數量逐年大幅增加:從2001年的114萬,到2004年的280萬,再到2007年的496萬。據估計,2008年全國高校畢業生總人數將達532萬,創歷史新高。對于2008年畢業的應屆畢業生和想要招聘的企業來說,2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》無疑是一件大事,企業和應屆畢業生都積極關注,而這一法律對今年的畢業生就業市場也起到了震動性的效果,使2008年就業市場呈現四大新特點。

  勞動合同期限變長

  按照2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》規定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。有些企業不愿將試用期減少到兩個月以下,因此打算與應屆生延長合同期限。

  今年很多企業都要求應屆生簽訂長達3年以上的合同。任仕達集團(Randstad)北方區總經理石瑾認為,這類情形對應屆生非常有利,目前的就業市場仍然是雇主的市場,而《勞動合同法》的這一規定有利于更好地保障應屆生的權益。

  人才派遣更受歡迎

  新《勞動合同法》的實施,會促使很多的企業在招收固定的員工時更加謹慎,石瑾告訴記者,類似該公司目前在國內提供的人才派遣服務,能降低企業的用人成本,提高企業的用人效率,越來越受到企業的歡迎。在發達國家,大學畢業生剛畢業除了去找一份固定工作,很多人還會選擇一些靈活的工作,比如通過人才派遣公司來找工作,與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機會目前往往是由一些大的跨國公司來提供的,除了IT、金融等技術性強的職務,諸如商務代表、客服、銷售等崗位對專業的要求不高,而更看重人的個人基本素質。這些工作機會對于豐富個人的人生閱歷有很大幫助,能彌補應屆生工作經驗不足的缺點,對于以后的跳槽也能起到很大的幫助,因而也將越來越受大學畢業生的歡迎。

  應屆生權益更有保障

  2008年1月1日《勞動合同法》生效以后,只要員工與用人單位存在合同關系,就存在一定的保障。智聯招聘人力資源總監楊勤認為,《勞動合同法》的生效,對于企業和畢業生來說都有一定的壓力。這一法律對于試用期規定很詳細,引導企業與員工簽訂長期合同。法律出臺后,畢業生會對自身的勞動保障有更深的了解,而企業的辭退成本,需要承擔的合同、法律風險都更大了。所以,企業在招聘人才的時候也會更加小心,只要招聘,肯定就要招聘到合適的優秀的能勝任的學生,這樣一來,那些以前在學校里混日子的學生找工作自然會比較難。因此建議大學生要更加注重提高自己的面試技巧、學習能力。

  粗放型企業壓力大

  對于企業來說,現在必須在錄用的時候,對錄用條件設定明確的條款,此外還要將規章制度進行細化,因為這些將成為企業在試用期后解聘的依據。楊勤告訴記者,對于以前管理比較粗放的企業來說,這次的《勞動合同法》對他們的影響會比較大,尤其是一些歷史長、制造型、勞動密集型企業,他們的變革壓力會比較大。

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