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職場關系

什么樣職業使你感到幸福

我們的工作是幸福還是痛苦的,是現在很多職場人士關注的問題。當我們滿足了基本的生存需要之后,金錢便不再是我們最終的追求,開始更加關注工作的狀態。事實上在工作中感到幸福的人還不到10%。要想在工作中獲得幸福,第一步是要選對職業。選擇職業時以下幾方面是必須要考慮的。

    一、興趣

    興趣是人們力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為人們對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是人們認識和從事活動的巨大動力,

    是推動人們去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動,就能提高人們的積極性,使人積極愉快地從事某種活動。

    不同的職業需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人,在技能操作領域得心應手,如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來,他就會感到無用武之地,正是這種興趣上的差異,構成人們選擇職業的重要依據。

    人們對某種職業感興趣,就會對該種職業活動表現出肯定的態度,在工作中調動整個心理活動的積極性,開拓進取,努力工作,有助于事業的成功。反之,強迫做自己不愿意做的工作,對精力、才能都是一種浪費。

    個人的興趣愛好有很多,一般說來,興趣愛好廣泛的人,選擇職業時的自由度就大一些,他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物,為自己選擇職業創造更多有利條件。

    二、能力

    能力是指人們成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特征。

    在職業選擇時,要特別注意能力與職業的匹配,因為不少人往往將興趣誤認為是能力,這一點一定要搞清楚,否則,你將進入誤區,事業難以成功。所以,要想獲得事業成功,還要注意發現你的能力,并將你的能力與職業相匹配。

    社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業,工作者必須有較強的計算能力,對于工程、建筑及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力;對于飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。如同蓋房用的木料,粗者為梁,細者為椽,直者為柱,曲者為拱,整者為門,碎者為窗,硬者為面,軟者為里,各有所用,各得其所。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發,要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力,這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。

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