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大學生開口談薪成難題 專家認為求職要講究策略

“這半年我應聘了不下十家單位,但一直都不敢詢問工資是多少。可是工資是我們擇業的重要標準之一,不問又怕自己吃虧。”日前,在省城一場招聘會上,從濟南大學畢業不久的小孫顯得有些困惑。

  據小孫講,他之所以在面試時不敢談工資問題,是因為他有過這方面的教訓。今年4月,他去上海應聘一家大型物流公司的市場策劃職位,面試人員問他:“你期望的月工資是多少?”小孫脫口而出:“1000元以上就可以考慮。”隨后,面試人員商議后認為小孫“報價太低”,使他喪失了一次就業機會。“說低了,人家懷疑我的個人能力,可如果我說高了,用人單位又不肯錄用。”小孫無奈地說。

  記者在招聘會現場看到,用人單位在招聘展板上一般都不標明具體的工資待遇,大多只寫有“工資面議”的字樣。當記者向幾位前來應聘的求職者詢問“是否會開口談薪”的問題時,他們多半表示不會主動提出。

  “是不是求職者在面試時不能談薪資問題?”現場招聘的幾家用人單位的負責人表示,酬勞在一定程度上決定著求職者的社會價值,因此在面試時盡量不要去刻意回避。省城一家廣告公司的負責人馬先生說:“工資問題可以談,但談不好確實會給我們留下不好的印象。”

  “求職者可以和用人單位談薪資問題,但一定要注意談的方式。”濟南市人才交流中心有關專家分析認為,有些用人單位在面試時會直接向求職者詢問,此時求職者可以以退為進:“只要有發展機會,我愿意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”總之,和用人單位開口談薪是每個求職者的正當權利,大可不必諱言。

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