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面試技巧

有備而去才能在面試中脫穎而出

    我一直想做新聞記者。一次偶然的機會,把簡歷投給了一家外企傳媒公司。雖說與我的專業也算對口,但離我的記者夢想還是比較遙遠的。于是,我沒做任何準備就去面試了。

    我去時,辦公室里已經有不少應聘者了,幾乎每個人都穿著筆挺的職業裝,還有人準備好了英文材料,正默默背誦。

    17時許,我被領進了一個不到8平方米的面試間。面試官看著我的簡歷,要我自我介紹,“用中英文都可以”。“那我用中文吧。”事實證明,我在這部分用中文非常失策。后來有人說在自我介紹部分用了英文,面試官隨即問了幾個簡單的問題后就轉成中文了,要求介紹最成功的事情、大學里最難忘的經歷、職業發展目標等。而我把最簡單的問題用我最熟練的母語回答了,剩下一大堆棘手的問題要用英文回答。

    面試官問了幾個簡歷上的問題,就開始進入英文面試。后來我才知道,在外企的結構化招聘過程中,有幾個問題是必問的,比如說“說一說你的優點和缺點”、“請舉出你在一次壓力最大的情況下,處理問題的方式和結果”、“你做過的最有創意的事情是什么”。如果想在外企工作的應聘者,這些問題應該提前用英文準備好,而且最好用具體的事例來說明。我什么準備也沒有做,一下慌了手腳,只好趕緊找些例子來對付。但是匆忙之中,很難回答得妥貼。

    按照常規,我被要求說一說自己的優缺點。據一些“面經”(面試經驗)說,這類問題的答法也是有技巧的,切忌夸夸其談,也切忌妄自菲薄,最重要的是,一定要強調自己有創造力。我在回答中偏偏說了實話:“我認為我的缺點是缺少靈活性和創造性。”面試官的臉上依然沒有任何表情,但是可以料想,這一句話讓我損失了很多分數。

    面試官并沒有因此而草率斷定我不適合他們公司,她繼續問了第二個問題:“你平常與人交往的方式有哪些?”我說了幾種方式,然后她繼續發問:“請舉出一個事例,你遇到的最大壓力是什么?你怎么處理的?結果怎么樣?”她發問的頻率越來越快:“你最尊敬哪個人?”“你喜歡一個人工作,還是團隊合作?”這個問題其實不應該稱其為問題,標準答案一定是“團隊合作”。坦率地說,我的確不喜歡團隊合作,而且我并不認為這是一個缺點。于是,我毫不掩飾地說:“To be honest,I like to do job on my own.(說實話,我喜歡單干。)”此時,我已經知道面試的結局了,只不過圖一個心理痛快。

    最后一根壓垮我的稻草是:“最近6個月里你做過的最innovative(有創意)的事情是什么?”我舉了一個采訪的例子,故事很曲折,但是未必有創意。最后,面試官很有禮貌地請我回去等結果,實際上是善意的拒絕,因為我的同學當時就拿到了第二輪筆試的通知。

    無論如何,這次面試讓我印象深刻,想要在面試中脫穎而出,單靠平時的積累是不夠的,有備而去才能成功有望。如果要在外企求職,英語更是一個不可或缺的工具。據說,第二天的筆試,是要應聘者在兩個小時內處理一份28頁的英文材料并且回答問題,沒有良好的英文能力,是不太可能完成考核的。

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